非洲民工

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非洲民工的问答

单位变相占用法定的休班,怎么办悬赏分:5

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班制是3大班,即1个工班上12小时,在家休24小时,以此不断循环。按规定每个月法定可以休息5至6个工班。可是单位总是借口工作量太多,人员紧张不够用,而阻止工人的正常休班要求。更可气的是,单位正规领导都冠冕堂皇的说允许休班,可是却把控制休班的权力下放到班长,而班长为了保证上面分配下来的出勤人数,无奈之下只能对休班要求尽量拒绝。致使每个月的休班时间居然还不能保证正常法定的一半。 
请教懂法律的老师,应该怎么办? 
如果以此为由辞职,算主动辞职还是被迫辞职? 
谢谢!

2014-3-25 8:24:54908

满意答案

单位非法占用你的法定节假日,影响了你的休息权,最好的办法就是向辖区劳动监察大队投诉,最直接、最便捷,就像有案件报警是一样的道理。记住:他们必须管。 当然,你如果以此解除劳动合同,那将是合法的理由,你无须承担任何法律责任。

非常一般人2014-3-27 7:59:51